Todos debemos ser dueños de nuestra Carrera, pero no siempre conocemos las estrategias para avanzar. El objetivo de los programas de
Career Management no es otro que dar respuesta a Directivos, Mandos Intermedios y Profesionales Técnicos que, por una u otra causa se enfrentan a un cambio o transición profesional. En Dexter les ayudamos a construir su propio proyecto de desarrollo de Carrera, dentro o fuera de la compañía, al tiempo que les enseñamos a liderar dicho cambio, llevando las riendas de su propio destino.
Los programas de Career Management se diseñan utilizando técnicas contrastadas de Coaching y estrategias de Outplacement, con un triple enfoque:
Como una herramienta de ayuda en la gestión de RRHH para las organizaciones que se enfrentan a dificultades de "encaje" de algunos miembros de sus equipos; aquellos profesionales que se han quedado desubicados, enquistados, sin ilusiones, con una función vacía de contenido.
Como una herramienta de ayuda a aquellos profesionales que han perdido su empleo.
Como una herramienta de apoyo a aquellos profesionales que desean afrontar un cambio.
En todos los casos confiriendo al programa un enfoque práctico, analizando el pasado, el presente y las expectativas de futuro de cada profesional, aportando las bases de auto-conocimiento necesarias para definir un objetivo ilusionante y coherente y, a la vez, diseñar las herramientas más prácticas, ágiles y eficaces de búsqueda.